Justina: „Pradėjusi dirbti patirties neturėjau, tačiau degiau noru mokytis ir tobulėti“
„MOKI VEŽI“ dirbu šiek tiek ilgiau nei šešerius metus. Karjerą įmonėje pradėjau kaip didmeninės prekybos pardavimų vadybininkė, vėliau gavau galimybę tapti didmeninės prekybos Kauno regiono vadove ir vadovauti penkiolikos žmonių komandai, o neseniai gavusi paaukštinimą tapau atsakinga už visą didmeninę prekybą.
Darbas įmonėje yra itin dinamiškas – skirtinga ne tik kiekviena diena, tačiau dažnai per vieną dieną gali tekti išgyventi net ir visos savaitės įvykius – vienus kolegas reikia nuraminti, kitus – motyvuoti. Žinoma, tai nėra lengva, tačiau labai įdomu ir vertinga, o laikas pralekia labai greitai.
Kai pradėjau čia dirbti, patirties visai neturėjau, tačiau degiau noru mokytis ir tobulėti. Laimei, vadovai patikėjo mano užsidegimu, nors apie statybas tuo metu nieko neišmaniau. Tačiau tai tik įrodo, kad, jei nori, domiesi ir stengiesi, čia gali pasiekti daug.
Man labai svarbu, kad ne tik aš gerai jausčiausi darbe, tačiau žibėtų ir mano komandos narių akys. Todėl stengiamės visi vieni prie kitų prisitaikyti, pabendrauti ir neformalioje aplinkoje. Taip kuriame ryšį, kuris sustiprina visą komandą.
Vienas didžiausių šio darbo pliusų, jog jame sutinku labai daug skirtingų žmonių ir galiu užmegzti daug pažinčių. Papildomos motyvacijos suteikia išliekamoji pridėtinė vertė, kurią kuriame savo darbu Lietuvai ir jos ekonomikai – tiekiame medžiagas įvairiems projektams, statyboms. Keliaujant Lietuvoje džiugu matyti objektus, prie kurių prisidėjome, pavyzdžiui, eidama sutvarkytu šaligatviu žinau, kad tiekėme medžiagas jo atnaujinimui ir prisidėjome prie aplinkos gražinimo.
Man darbe svarbiausia yra jausti stabilumą ir saugumą, turėti palaikančius vadovus, kurie yra ne bosai, o lyderiai. Todėl su komandos nariais mes esame kolegos – jie nėra mano darbuotojai ar pavaldiniai. Man labai svarbu, kad komandoje galėčiau laisvai reikšti savo mintis, norus ar nestandartines idėjas. „MOKI VEŽI“ komandoje žinau, kad niekas netildys, nestabdys iniciatyvos, o išklausys ir įvertins.
Mūsų organizacijoje itin didelis dėmesys skiriamas profesiniam tobulėjimui – vyksta mokymai, susitikimai su tiekėjais, kad turėtume galimybę susipažinti su jų siūlomomis medžiagomis ir žinoti, ką parduodame. Vadovai taip pat turi galimybę mokytis, kaip dirbti su komanda, spręsti įvairias situacijas.
